L'accompagnement
à la carte
L'accompagnement
à la carte
Un soutien opérationnel à la demande pour vos managers : moins de temps perdu, moins de turnover, plus d'efficacité.
Un soutien opérationnel à la demande pour vos managers : moins de temps perdu, moins de turnover, plus d'efficacité.
Réserver un échange
Réserver un échange
L'accompagnement à la carte
Un soutien opérationnel à la demande pour vos managers : moins de temps perdu, moins de turnover, plus d'efficacité.
Réserver un échange découverte
Votre accompagnement, en 3 étapes
Votre accompagnement, en 3 étapes
Votre accompagnement,
en 3 étapes
01.
Réserver
Réserver
Un manager identifie un blocage, il réserve un crédit en quelques clics.
Un manager identifie un blocage, il réserve un crédit en quelques clics.
Etre accompagné
Echange direct et confidentiel avec un expert (question, appel, toolkit).
Avancer
Décision prise, conflit désamorcé, gain de temps : le problème est réglé.
02.
Etre accompagné
Echange direct et confidentiel avec un expert (question, appel, toolkit).
03.
Avancer
Décision prise, conflit désamorcé, gain de temps : le problème est réglé.
Réserver un échange découverte
Réserver
un échange découverte
Exemples d'accompagnement
Exemples d'accompagnement
Conflits & tensions
Conflits & tensions
Désamorcer rapidement une situation avant qu’elle n’explose.
Désamorcer rapidement une situation avant qu’elle n’explose.
Feedback & communication
Feedback & communication
Préparer un feedback difficile, recadrer, annoncer une décision.
Préparer un feedback difficile, recadrer, annoncer une décision.
Priorisation & organisation
Priorisation & organisation
Aider un manager à fixer un cap clair, éviter la surcharge cognitive.
Aider un manager à fixer un cap clair, éviter la surcharge cognitive.
Motivation & engagement
Motivation & engagement
Retrouver l’énergie après une réorganisation, remotiver une équipe.
Retrouver l’énergie après une réorganisation, remotiver une équipe.
Leadership au quotidien
Leadership au quotidien
Gérer ses 1:1, animer une réunion, prendre une décision rapide et efficace.
Gérer ses 1:1, animer une réunion, prendre une décision rapide et efficace.
Cas complexes
Cas complexes
Quand plusieurs problèmes s’entremêlent, trouver un plan d’action.
Quand plusieurs problèmes s’entremêlent, trouver un plan d’action.
Manon doit gérer un conflit urgent qui bloque son équipe
Manon doit gérer un conflit urgent qui bloque son équipe
Elle est confrontée à une situation délicate qui bloque son équipe.
Elle est confrontée à une situation délicate qui bloque son équipe.
Elle active un crédit et demande un éclairage immédiat.
Elle active un crédit et demande un éclairage immédiat.
Elle échange en visio confidentielle avec son interlocutrice dédiée.
Elle échange en visio confidentielle avec son interlocutrice dédiée.
Elle repart avec un plan d'action concret qui lui permet de désamorcer la situation et de gagner du temps.
Elle repart avec un plan d'action concret qui lui permet de désamorcer la situation et de gagner du temps.
Réserver un échange découverte
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un échange découverte
FAQ
Comment les managers utilisent-ils leurs crédits ?
Comment les managers utilisent-ils leurs crédits ?
Comment les managers utilisent-ils leurs crédits ?
Les échanges sont-ils confidentiels ?
Les échanges sont-ils confidentiels ?
Les échanges sont-ils confidentiels ?
Et si les crédits ne sont pas utilisés ?
Et si les crédits ne sont pas utilisés ?
Et si les crédits ne sont pas utilisés ?
Quelle différence avec du coaching classique ?
Quelle différence avec du coaching classique ?
Quelle différence avec du coaching classique ?
Quelle différence avec une formation managériale ?
Quelle différence avec une formation managériale ?
Quelle différence avec une formation managériale ?
Quel retour sur investissement puis-je attendre ?
Quel retour sur investissement puis-je attendre ?
Quel retour sur investissement puis-je attendre ?
Réserver un échange découverte
FAQ
Réserver
un échange découverte
Pourquoi choisir l'accompagnement à la carte ?
Pourquoi choisir l'accompagnement à la carte ?
Un filet de sécurité pour vos managers
Toujours un appui disponible pour débloquer leurs situations.
Un ROI immédiat
Moins de turnover, moins d'heures perdues, plus d'efficacité.
Simple et flexible
A distance, utilisables à la demande, réservation en deux clics.
Confidentiel et neutre
Secret professionnel, reporting global uniquement (nombre de crédits utilisés, thématiques les plus évoquées.
Toujours un appui disponible pour débloquer leurs situations.
Un filet de sécurité pour vos managers
Moins de turnover, moins d'heures perdues, plus d'efficacité.
Un ROI immédiat
A distance, utilisables à la demande, réservation en deux clics.
Simple et flexible
Secret professionnel, reporting global uniquement (nombre de crédits utilisés, thématiques les plus évoquées.
Confidentiel et neutre
Comparatif des dispositifs de soutien managérial
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Formation
managériale
Coaching
classique
EAP (Employee
Assistance Program)
L'accompagnement
BloomingSide
Objectif
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Transmettre des
méthodes et des
connaissances
Développer ses
compétences
sur la durée
Soutenir la personne
(psychologique
et juridique)
Débloquer rapidement une situation managériale
Durée
Séance planifiée,
de 0,5 à plusieurs jours
3 mois et plus,
rendez-vous réguliers
Accès continu,
centré individuel
A la demande,
interventions courtes et flexibles
Approche
Contenus généraux
à réutiliser plus tard
Introspection,
réflexivité personnelle
Bien-être
et santé mentale
Conseils directs,
applicables
immédiatement
Impact
Moyen terme
Long terme,
évolution progressive
Prévention des risques
psychosociaux
Résultats immédiats,
opérationnels et
mesurables
Confidentialité
Faible
(session collective)
Relative (souvent en lien avec RH)
Totale vis-à-vis
de l'entreprise
Totale + neutre,
restitution globale
uniquement
Flexibilité
Faible
(calendrier imposé)
Faible (calendrier,
process à suivre)
Moyenne
(accès salariés)
Maximale. : usage libre via crédits
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Critères
Formules Entreprises
Un soutien concret et flexible, pensé pour renforcer vos managers sans alourdir vos équipes RH.
Focus
Sans engagement
175€
/manager/ mois
5 crédits mensuels/ manager
Toolkit mensuel pratique
Reporting mensuel synthétique anonymisé
En savoir plus
Impact
Sans engagement
285€
/manager/ mois
10 crédits mensuels/ manager
Toolkit mensuel pratique
1 webinaire thématique par trimestre
Reporting mensuel détaillé et anonymisés + recommandations synthétiques
En savoir plus
Vision
Sans engagement
575€
/manager/ mois
20 crédits mensuels/ manager
Toolkit mensuel pratique
1 webinaire thématique par trimestre
Reporting mensuel détaillé et anonymisés + recommandations synthétiques
Session stratégique DRH/DG semestriel (retour consolidé+ recommandations)
En savoir plus
Et la mise en place ?
Nous nous occupons de tout !
Documentation prête à l’emploi pour présenter le dispositif en interne
Kit de communication à partager aux managers
Session de lancement (en visio) pour présenter la solution et répondre aux questions
Une rencontre individuelle gratuite avec chaque manager, pour comprendre son contexte et instaurer un premier lien de confiance
Un déploiement simple, rapide et personnalisé, sans charge supplémentaire pour vos équipes.
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Formules Entreprises
Un soutien concret et flexible, pensé pour renforcer vos managers sans alourdir vos équipes RH.
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un échange découverte
Et la mise en place ?
Nous nous occupons de tout !
Documentation prête à l’emploi pour présenter le dispositif en interne
Session de lancement (en visio) pour présenter la solution et répondre aux questions
Une rencontre individuelle gratuite avec chaque manager, pour comprendre son contexte et instaurer un premier lien de confiance
Un déploiement simple, rapide et personnalisé, sans charge supplémentaire pour vos équipes.
Nous nous occupons de tout !
Documentation prête à l’emploi pour présenter le dispositif en interne
Kit de communication à partager aux managers
Session de lancement (en visio) pour présenter la solution et répondre aux questions
Une rencontre individuelle gratuite avec chaque manager, pour comprendre son contexte et instaurer un premier lien de confiance
Un déploiement simple, rapide et personnalisé, sans charge supplémentaire pour vos équipes.
Et la mise en place ?
Formules Individuelles
Formules Individuelles
Des crédits mensuels pour débloquer vos situations, quand vous en avez besoin.
Des crédits mensuels pour débloquer vos situations, quand vous en avez besoin.
Essentiel
Sans engagement
60€
/ mois
5 crédits par mois
Inclus, hors crédits
1 toolkit adapté/mois
1 synthèse mensuelle personnalisée
1 guide pdf trimestriel
Choisir cette formule
Choisir cette formule
Confort
Sans engagement
120€
/ mois
8 crédits par mois
Inclus, hors crédits
1 toolkit adapté/mois
1 synthèse mensuelle personnalisée
1 guide pdf trimestriel
1 point coaching trimestriel (1h)
Choisir cette formule
Choisir cette formule
Premium
Sans engagement
240€
/ mois
15 crédits par mois
Inclus, hors crédits
1 toolkit adapté/mois
1 synthèse mensuelle personnalisée
1 guide pdf trimestriel
1 point coaching mensuel (1h)
Choisir cette formule
Choisir cette formule
Réserver un échange découverte
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un échange découverte
Des questions ? Nous vous répondons en 24h .
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Réservez un échange pour découvrir le dispositif.
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